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中国人民政治协商会议平湖市委员会
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提    案
    案由: 关于加大我市卫生人才定向培养力度的建议
领衔提案人 通讯地址 邮编 联系电话
(联系人)
 俞进  资料寄平湖市第一人民医院  314200  13806722791
附议提案人 通讯地址 邮编 联系电话
       
       
       
       
       
主办单位  卫生健康局     
会办单位  人力社保局      财政局      编委办    
提案相关
情况
建议
承办单位
建议  人社局 卫计局  (单位)办理

 

内容:


近年来,随着经济社会的发展,人民群众对医疗服务需求日益增加,全市各医疗机构规模不断扩张,我市卫生人才供需不足矛盾日益突出。尤其是随着我市中医院迁建工程的启动,市妇保院建设项目立项、招标的完成以及市第一人民医院原址扩建(二期)项目的获批,我市未来几年卫生人才队伍的缺口将越来越大。尽管近年来市卫计局采取了一系列倾斜措施来加大招聘力度,但受大城市的虹吸效应以及县级市地域条件限制,人才“引不进“、“留不住”的现象仍较为突出。

定向代培生作为基层卫生人才队伍建设的有力补充,近十年144名定培生已经为我市基层社区医疗的发展起了重大的作用,在我市市级医院人才队伍紧缺的关键时刻,也建议拓宽我市对定培生的培养来加快充实我市市级医院的人才队伍建设,以进一步保障市中医院、妇保院迁建以及市一院扩建启用后的顺利运转。

 

一、目前我市卫生人才现状

(一)卫生人才总量不足。以市中医院、妇保院为例,按照国家标准:市中医院迁建以后预计批复核定床位数600张,按600张床位,1:1.50比例测算,还需增加545人;以1:1.60 比例测算,还需增加605人。即近年内还需增加545—605人。市妇保院迁建以后规划床位数250张。按1:1.30比例测算,还需增加254人。仅上述两家医院迁建以后就需要增加卫生人才799—859人。

(二)卫生人才队伍呈现偏老龄化、断层现象。由于卫生工作的特殊性,人才培养周期较长,多种专业技术人才需要5-10年的时间积累临床经验后,才能独立承担业务,这就需要定期补充人才,形成合理的人才梯队。而我市目前医师平均年龄偏大,特别是妇产科,平均年龄已达45岁,专科医师队伍的梯队建设相对滞后,缺乏特殊专科的技术骨干。

(三) 卫生人才流动性较大。省市级医院的虹吸作用、民营医疗机构的快速发展、执业环境不佳等多方面因素,导致卫生人才流动性较大。我市近几年每年因退休、辞职和外调流失专业医师超过60人。卫生人才队伍青黄不接的矛盾尤为突出。

(四)卫生人才招聘困难突出。作为我市市级医院卫生人才主要来源之一的校园招聘,2018年市卫计局会同市人力社保一起开展了5批次校园招聘,累计推出岗位225个,最终实际办理入编手续的只有75名。

 

二、   建 议

(一)加大定向培养力度,进一步充实市级医院卫生人才队伍。目前我市的定培生只停留在专为基层社区培养,随着几家市级医院的不断扩建,以及近几年人才招聘的不容乐观,市级医院未来几年的卫生人才缺口将越来越大,为市级医院定向培养医学生来进一步缓解我市市级医院卫生人才队伍已经迫不容缓。

(二)提升定培院校,适应市级医院发展。目前我市的定向培养医学生大多来自独立院校的学生,为了更好适应市级医院发展,建议向公办高校拓展,进一步提升定培生各方面的素质。

(三)放宽对定培生的户籍要求。目前我市的定培生都局限于本市户籍学生,数量有限且不利于择优,建议放宽对户籍的要求,以吸引更多优秀学子的加入。

(四)改革薪酬分配制度,加强诚信度考核。加大财政投入,进一步提高定培生待遇,同时加强对诚信度的考核,增加违约的处罚力度,让定培生安心留在小城市为老百姓的健康护航。

 

 

 



 

单位名称:   卫生健康局
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卫生健康局  办理意见正文:

 

提案人:   俞进
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