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中国人民政治协商会议平湖市委员会
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提    案
    案由: 关于增强我市市级医院人才招聘竞争力的建议
领衔提案人 通讯地址 邮编 联系电话
(联系人)
 俞进  资料寄平湖市第一人民医院  314200  13806722791
附议提案人 通讯地址 邮编 联系电话
       
       
       
       
       
主办单位  人力社保局     
会办单位
提案相关
情况
建议
承办单位
建议  市人力社保、市卫计局   (单位)办理

 

内容:

人才招聘是市级医院补充人才资源的重要方式,是推进我市医疗卫生事业可持续发展、维护人民健康的重要保障。近年来,市卫生计生局会同市人力社保局紧紧围绕引进、培养和使用三个环节,全力打造一支适应我市经济社会发展的卫生计生人才队伍。

但随着我市医疗卫生事业的快速发展,特别是市一院的扩建搬迁以及市中医院、妇保院的相继迁建,市级医院对临床医务人员的需求越来越大,供需矛盾越来越突出。临床医务人员的不足不但增加了医疗安全风险,降低了老百姓对就医体验的满意度,很大程度也限制了我市医疗卫生事业的可持续发展。

现况:根据市机构编制委员会《关于市属公立医院试行编制备案制管理的通知》,以市中医院、妇保院为例,目前市中医院初定计划编制总数808人,目前含编外人员568人。5年后(2018--2022年)缺编240人,另加5年内退休33人,近5年实际需招聘273人;市妇幼保健院(筹)初定计划编制总数395人,目前含编外人员79人,近5年需招聘316人。上述数据显示近5年内市中医院、妇保院两家医院就需要招聘589人,而2017年整个卫计系统通过校园招聘、社会公开招聘、高层次人才招聘、定向培养回归等累计有效人才增量只有106人。

一、存在问题

(一)卫生人才供给矛盾突出。随着人民生活水平的提高,医改的深入推进,医疗保障体系的日益健全,群众医疗需求进一步释放,我市各市级医院都将进入一个急速扩张期,卫生人才供求矛盾突出。我市年平均本地户籍医学应届毕业生50名左右,而因人口增加、人才流失而导致每年仅医生缺口就约100名,儿科、放射、麻醉、影像等岗位的需求满足率不足30%。加上毕业生都喜欢选择去大城市就业,使得县市级医院招聘更加困难,儿科、放射、麻醉、影像等紧缺专业更甚。

(二)校园招聘门槛偏高。  近几年由于受医学生就业人数、医疗环境等因素影响,医疗机构对医学生的校园招聘困难度增加,为这,周边县市都及时调整了相关招聘政策,特别是对市级医院紧缺岗位的招聘规定,不再限制对独立学院本科医学生的校园招聘,而我市人力社保在对市级医院紧缺岗位招聘过程中依旧没能放宽对独立学院本科生的校园招聘政策,某种程度也削弱了我市市级医院对校园招聘的竞争力,增加了困难度。

 (三)卫生专业人才流动性大。省市级医院的虹吸作用、民营医疗机构的快速发展、执业环境不佳等多方面因素,导致卫生专业人才流动性较大。由于医卫队伍老化以及跨地区医院间人才争夺等原因,卫技人才流失现象较突出,如我市近几年每年因退休、辞职和外调流失专业医师超过60人。

 二、为此建议:

(一) 早日落实公立医院经营管理自主。 近日,浙江省政府办公厅出台《关于建立现代医院管理制度的实施意见》中就深化浙江医药卫生体制改革,加快建立现代医院管理制度提出了要求,明确提出了“全面落实公立医院用人自主权”,希望我市能早日落实相关政策意见。

 (二) 统筹安排与准确定位校园招聘。 我市要充分把握校园招聘这一重要的人才资源补充方式,在进行岗位设置的时候,对招聘人员的任职资格不能要求太高,特别对于紧缺岗位人才的招聘,应参考周边县市适当放宽招聘要求,允许独立学院的本科医学生纳入到我市市级医院的紧缺岗位之中,同时充分利用接轨上海的契机,拓宽对江浙沪周边区域城市医学院校的校园招聘,以吸收更多的优秀毕业生充实到市级医院的人才储备之中,进一步确保市一院扩建及市中医院、妇保院等建成后的业务发展需要。

 (三)增加投入,努力营造人才引进的良好氛围。 2017年7月国务院办公厅印发了《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,再次强调“坚持公立医院的公益性、明确政府对公立医院的举办职能、统筹履行政府办医职责”,建议加大对市级医院财政投入,进一步保障人才引进的专项经费,相关部门应结合机关事业单位工资制度改革有关政策,制订出台适应医务人员行业特点的薪酬制度,并要把医务人员的待遇作为单独内容,进行明确、细化,用优厚的待遇保障政策来吸引和留住优秀人才,发挥好靠待遇留人的“指挥棒”作用。

 

 

 

 

 

 



 

单位名称:   人力社保局
办理状态: 采纳情况: 落实情况:
沟通方式:
办理方式:
人力社保局  办理意见正文:

 

提案人:   俞进
对办理答复反馈: 对办理结果反馈:
俞进  反馈意见正文