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中国人民政治协商会议平湖市委员会
(   )
提    案
    案由: 关于加快民营企业推进员工体检的建议
领衔提案人 通讯地址 邮编 联系电话
(联系人)
 顾雪勤  平湖市当湖街道如意路838号  314200  13505739513
附议提案人 通讯地址 邮编 联系电话
       
       
       
       
       
主办单位  医疗保障局     
会办单位  人力社保局    
提案相关
情况
建议
承办单位
建议承办单位  人力社保局  

 

内容:

近期检察院检察官猝死,知名艺人运动后猝死等事件频发,特殊工种职业病,过劳死,996等一再被提起却并未得到政府相关部门的重视。

记得100年前,梁启超说过:“凡人所以为人者,都有两大要件:一曰生命,二曰权利,两者缺一,实乃非人。”现代文明国家,一个底线标准就是要保护和尊重民众的这两个要件。

“过劳死”996并非为中国所独有的现象,但当雇方无意、佣方无力改变这种状况时,在很大程度上亟需依赖于政府的重视和干预。如美国将“过劳死”命名为慢性疲劳综合征,并拟定了相应的诊断标准,职工死亡符合这些标准,雇主将承担一定的法律责任;日本制定了相关规定:如果员工身故原因被认定为“过劳死”,死者家属就可以据此对雇主追责,并获赔。一个良性的社会,政府不能停留于“权利零售”的水平,而要关注和干预包括预防“过劳死”在内的职工权利的确认和保障

关于推进员工体检意义:

1、提高员工工作效率:减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度,对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率。

2、减少人力资源损失:通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业的正常运转;

3、体现公司对员工的人性关怀:提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化健康指导;通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源;定期的体检,则可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处;

4、有效的控制和防患公司员工职业病:通过单位体检,及时发现员工及特殊工种员工的职业病,这样就可以进行有效的控制和防患

5、维护社会稳定,减少劳工纠纷。


目前我国公务员、事业单位、国有单位对于员工体检、加班休假制度等都有严格的规范和执行,外资企业由于政府规范也相对比较完善。然而996、职业病、过劳死重灾区的民营企业在员工定期体检这项中并未得到重视,甚至有些企业将其当作当作员工福利但作为员工其实更希望这是一项权利。民营企业以及小微企业是本项提案所涉及的主要对象。

基于上述原因,提出以下几点建议:

1、政府部门颁发指导性意见,加快推进民营企业根据工作岗位、工作性质的不同为员工进行定期体检的规定。

2、社保机构将企业员工体检纳入医保范围,规定可报销体检项目,并指定可报销的体检医院。

3、对于因为工作原因(包含但不限于工伤)导致员工罹患疾病或者死亡的,相关部门应拟定相应的诊断标准,职工患病或死亡符合这些标准,雇主将承担一定的法律责任